Gradalogistics

Языки

Главная / Карта сайта / Контакты
 
Gradalogistic-о достигнутом прогрессе

Gradalogistic-о достигнутом прогрессе

2010-06-22

Организация: Gradalogistic Group

 

Страна: Молдова

Сектор: Транспорт и логистика

Отчетный период: 2008-2010

 

Структура отчета:

 

Заявление Генерального Директора ..................................................

О компании...........................................................................................

Права человека..................................................................................

Трудовые отношения ........................................................................

Окружающая среда ............................................................................

Противодействие коррупции............................................................

 

Заявление Генерального Директора

Начиная с июня 2008 года компания Translogistic S.R.L. с гордостью поддержала (ратифицировала) инициативу организации Объединенных наций, и стала членом сети Глобального Договора. После процесса слияния двух крупных успешных компаний Translogistic S.R.L. и Transservice-Modul и появления новой группы предприятий Gradalogistic Group с дочерними компаниями в Беларуси, Украине и России, наша поддержка принципам социальной ответственности расширила свою географию. Мы обязуемся и впредь воплощать десять принципов в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией в нашей каждодневной практике и сделать их основой принципов работы группы компаний.

Важной частью социально ответственного поведения компании является информационная открытость и готовность к сотрудничеству со всеми заинтересованными сторонами. Годовая отчетность позволяет продемонстрировать стратегические приоритеты Группы компаний и привлечь дополнительные инвестиции; она также способствует созданию стабильной среды и атмосферы доверия в регионах присутствия Группы компаний, представляя собою процесс постоянного диалога с сотрудниками, клиентами и обществом в целом.

С уважением,
Генеральный Директор Gradalogistic Group
Вячеслав Дамаскин

 

О компании

Компания Gradalogistic Group объединила два опыта - два потенциала с целью формирования первого в Молдове логистического оператора. Обе компании "Translogistic" S.R.L. и "Transservice-Modul" были в числе пионеров транспортно-экспедиционных услуг в Молдове. Сотрудники компаний располагают богатейшим опытом железнодорожного экспедирования и таможенного брокерства; последние годы развиваются экспедирование контейнеров и автомобильные перевозки.

Миссия Gradalogistic Group - создавать конкурентные преимущества в бизнесе своих клиентов, стремясь к совершенству в решении логистическизх задач любой сложности.
Корпоративные ценности Gradalogistic Group: 
1. Целеустремленность предполагает, что достижение поставленных целей являются необходимым условием успешного развития компании в долгосрочной перспективе. Мы нацелены на успешное решение задачи, поставленной клиентом. Кроме этого, наши работники нацелены на постоянное повышение своего профессионального уровня.
2. Компетентность предполагает владение разнообразными инструментами на персональном уровне, на уровне подразделений и предприятий, а также на уровне группы компаний для выбора оптимального решения конкретных задач, таким образом, чтобы результаты полностью соответствовали требованиям и потребностям клиентов и собственным высоким стандартам качества.
3. Инновационность подчеркивает нашу способность своевременного внедрения на всех уровнях инноваций, которые в стратегическом плане обеспечивают конкурентные преимущества нашим клиентам и конкурентоспособность в целом нашей группы компаний;
4. Корректность является базовой составляющей нашего стиля взаимоотношений с клиентами, партнерами и внутри коллектива;
5. Забота, как ценность, означает внимание предприятия к нуждам и потребностям персонала, персонала к нуждам и потребностям друг друга в межличностных отношениях и в целом внимание компании к нуждам и потребностям своих клиентов, которое трансформируется в конкретные действия, направленные на их удовлетворение.

Корпоративные цели Gradalogistic Group:  
• Стратегической целью компании является освоение новых рынков, диверсификация видов деятельности, обеспечение надежности и высокого качества оказываемых услуг.
• Наиболее полное выявление уникальных потребностей клиентов и оказание комплекса услуг высокого качества, наилучшим образом удовлетворяющих выявленные потребности;
• Успешное долгосрочное функционирование и развитие компаний Gradalogistic в условиях постоянно изменяющейся внешней среды;
• Укрепление рыночных позиций и расширение комплекса оказываемых логистических услуг на внутренних и международных рынках;
• Формирование и развитие коллектива Группы компаний Gradalogistic Group как главной их ценности.

Права человека

Gradalogistic берет на себя ответственность соблюдать права человека, основываясь следующих принципах:
Принцип 1: Поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
Принцип 2: Принимать меры по недопущению нарушения прав человека.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
С самого начала своей деятельности обе компании поддерживали и соблюдали международные права человека. Работа объединенной компании строится на тех же принципах: в компании нет дискриминации по расе, полу, языку, отношению к религии, политическим взглядам, национальной принадлежности или происхождению, собственности, месту рождения или по какому-либо другому принципу.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ
Права и свободы каждого сотрудника в компании защищаются действующими положениями Конституцией Республики Молдова (Глава 2. Права и свободы человека и гражданина), Трудовым кодексом Республики Молдова и рядом других действующих нормативных актов.
Порядок поведения работников и деятельность предприятия по соблюдению и защите прав человека регламентируются внутренними документами Gradalogistic Group (разработанными для группы компаний или основанными на опыте Translogistic S.R.L. и Transervice-Modul):
• Правила внутреннего трудового распорядка, включающие принципы материальной ответственности работников и сохранения коммерческой тайны и конфиденциальной информации (опыт Transervice-Modul)
• Положение по премированию и оказанию материальной помощи Работникам (опыт Translogistic S.R.L.)
• Положение о контрактной системе найма Работников на Предприятии (опыт Translogistic S.R.L.)
• Положение о повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров (опыт Transervice-Modul)
• Стандарты корпоративной этики (документ разработан для группы компаний Gradalogistic Group).

Практические действия по реализации принципов:
• Компания предоставляет страховой полис покрытия медицинских расходов сотрудников при болезни.

• Найм персонала в Компанию Gradalogistic осуществляется на основе опыта и квалификации претендента в соответствии заявленных для должности требований. Никакая дискриминация относительно возраста, родственных связей, религии, рода или этнических фонов не принята.

• Стандарты корпоративной этики, направленные на поддержание корпоративных ценностей, принятые в компании касаются всех без исключения служащих компании.

• Исторически в обеих компаниях организовывались праздничные культурно-массовые мероприятия для сотрудников компаний и членов их семей, куда приглашался весь коллектив без исключения. Подобная практика осталась и в объединенной компании Gradalogistic.

 • Компания Translogistic S.R.L. участвовала в спонсорских и благотворительных мероприятиях. В частности в строительстве храма "Adormirea Maicii Domnului" в селе Стецкань, Криулянского района.

Планы:
• Создание системы регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства в интересах сотрудников и компании.
• Совершенствование системы мотивации сотрудников с целью повышения продуктивности и улучшения производственных показателей путем обеспечения достойной заработной платы и социального пакета.
• Регулярное обучение сотрудников компании с целью обеспечения квалифицированными кадрами.

Трудовые отношения

Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
Gradalogistic защищает права трудящихся, определенных законодательством Республики Молдова, а именно право на равные возможности в области занятости и профессиональной деятельности, право на здоровье и безопасные условия труда, не использует детский труд и никакие формы принудительного труда и гарантирует, что на предприятиях компании исключена дискриминация в сфере труда и занятости.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ
Документы, регламентирующие политику Компании по защите условий труда, разработаны на основании требований Трудового Кодекса Республики Молдова, Закона об охране труда, Закона об оплате труда и других действующих нормативных актах РМ:
• Принципы безопасности и охраны труда
• Стандарты корпоративной этики
• Положение о контрактной системе найма Работников на Предприятии
• План по повышению квалификации и переподготовке кадров

Практические действия по реализации принципов:
• Компания Gradalogistic предоставляет рабочие места своим сотрудникам, отвечающие всем экологическим нормам и нормативам техники безопасности. Режим рабочей недели установлен в соответствии трудовому законодательству и не превышает 40 часов.
• На предприятии Gradalogistic никогда не было случаев принудительного труда.
• Средняя зарплата соответствует по стране со всеми выплатами официальными отпуском и оплатой больничных листов по закону
• Организовано горячее питание сотрудников
• Сотрудники имеют страховые полюса по добровольному медицинскому страхованию
• Компания Gradalogistic представляет сотрудникам курсы, тренинги и программы повышения квалификации.
• На предприятии организованны спортивные мероприятия

 

На предприятиях компании проводятся спортивно-оздоровительные, и культурно-развлекательные и корпоративные мероприятия для персонала (празднование Нового Года, презентация нового бренда)

Планы:
• Внедрение программы, предоставляющей работникам право на заключение коллективных договоров, которые помогут защищать интересы работников и будут эффективным механизмом для решения социальных и трудовых вопросов.
• Для установления более эффективных социальных коммуникаций на предприятиях Gradalogistic проводиться анкетирование с целью отслеживания общественного мнения.
Проект «кадровый резерв» предполагает расширение работы с молодыми специалистами, развитие кадрового резерва, профессиональную подготовку молодых специалистов.

Окружающая среда

Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; и
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
Деятельность Gradalogistic основывается на принципах ответственности перед работниками, защиты окружающей среды, содействия стабильному и полноценному развитию регионов присутствия. Gradalogistic предпринимает все меры для минимизации урона, который может быть нанесен окружающей среде. Минимизация негативного воздействия на окружающую среду является ключевым приоритетом для компании.

Практические действия по реализации принципов:
Компания Translogistic принимала очень активное участие в продвижении принципов Социально-Корпоративной Ответственности (СКО). Охрана и забота об окружающей среде очень важны в нашей повседневной деятельности. Усилия, предпринятые в данном направлении, включают в себя вовлечение сотрудников в качестве добровольцев в про экологические акции.
Совместно с компаниями, входящими в Глобальный Договор Молдовы сотрудники наших компании Translogistic и Transervice-Modul приняли участие в мероприятии по очистке городского парка сектора Рышкановка города Кишинева 16 мая 2009 г. В рамках проекта «GO Green». Курс, направленный на корпоративную ответственность и охрану окружающей среды останется и в Объединенной компании Gradalogistic.

Планы:
Разработка и внедрение программы создания «зеленого офиса», направленная на уменьшение использования одноразовых салфеток, введение раздельного сбора отходов и их утилизация, эксплуатация энергосберегающего оборудования и т.д.

Противодействие коррупции
Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
Gradalogistic противостоит коррупции во всех формах.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ
Gradalogistic противостоит коррупции и не участвует в противозаконных видах деятельности. Gradalogistic соблюдает законодательство Республики Молдова и соответствующие нормативно- правовые акты.
Внешние и внутренние взаимоотношения компании строятся на принципах честности, объективности, справедливости и добросовестности.
Структура и работа компании является прозрачной.
Компания соблюдает высокий уровень деловой этики, в том числе хранение конфиденциальности информации своих клиентов

Практические действия по реализации принципов:
В настоящие время основными внутренними нормативными документами, определяющими управленческие процедуры и правила корпоративного поведения компании, являются: Устав Gradalogistic, Регламент Общего Собрания участников Gradalogistic, Регламент Генерального директора Gradalogistic, Регламент дирекции Gradalogistic, Регламент Ревизионной комиссии Gradalogistic.